5 preguntas en una entrevista de trabajo que dan miedo

¿No sería genial si supieras exactamente las 5 preguntas en una entrevista de trabajo que dan miedo en tu próxima entrevista de trabajo?

lo que necesitas para demostrar que eres la persona adecuada para el trabajo.

Si bien no recomendamos tener una respuesta enlatada para cada pregunta de la entrevista (de hecho, no lo hagas), sí recomendamos dedicar un tiempo a sentirse cómodo con lo que te pueden preguntar, lo que los gerentes de contratación realmente buscan en sus respuestas.

Considera esta lista como tu guía de estudio de preguntas y respuestas para entrevistas. A partir de hoy, sabrás responder de la mejor forma posible a preguntas en una entrevista de trabajo que dan miedo .

1. ¿Qué te apasiona?

No eres un robot programado para hacer tu trabajo y luego apagarse. Eres un ser humano, y si alguien te hace esta pregunta en una entrevista, probablemente sea porque quiere conocerte mejor. La respuesta puede alinearse directamente con el tipo de trabajo que estarías haciendo en ese rol, como si, por ejemplo, estuvieras solicitando ser diseñador gráfico y pasaras todo tu tiempo libre creando ilustraciones y visualizaciones de datos para publicar en Instagram.

Pero no tengas miedo de hablar de un pasatiempo que sea diferente a tu trabajo diario. Puntos de bonificación si puedes «dar un paso más y conectar cómo tus pasiones te convierten en un excelente candidato para el puesto que estás solicitando.»

2. ¿Lo que te motiva?

Antes de que entre en pánico por responder lo que se siente como una pregunta existencial de sondeo, considera que el entrevistador quiere asegurarse de que estas entusiasmado con este puesto en esta empresa y que estarás motivado para tener éxito si te eligen. Así que piensa en lo que te ha dado energía en roles anteriores y señala qué hizo que tus ojos se iluminaran cuando leíste esta descripción de empleo. Elija una cosa, asegúrate de que sea relevante para el puesto y la empresa para la que te están entrevistando, e intenta entretejer una historia para ayudarte a ilustrar tu punto. Si eres honesto, como deberías serlo, tu entusiasmo será palpable.

3. ¿Cuáles son tus manías?

Aquí hay otra que se siente como un campo minado. Pero será más fácil navegar si sabes por qué un entrevistador lo pregunta. Lo más probable es que quieran asegurarse de que prosperarás en su empresa y verán cómo manejas los conflictos. Así que asegúrate de elegir algo que no contradiga la cultura y el entorno de esta organización sin dejar de ser honesto. Luego explica por qué y qué has hecho para abordarlo en el pasado, haciendo todo lo posible para mantener la calma y la compostura. Dado que no hay necesidad de insistir en algo que te molesta, puedes mantener esta respuesta breve y dulce.

4. ¿Dónde te ves en cinco años?

Si te hacen esta pregunta, se honesto y específico sobre tus metas futuras, pero considera esto: un gerente de recursos humanos quiere saber

si has establecido expectativas realistas para tu carrera,
si tienes ambiciones (es decir, esta entrevista no es la primera vez que estás considerando la pregunta)
si el puesto se alinea con tus objetivos y crecimiento. Tu mejor apuesta es pensar de manera realista acerca de a dónde podría llevarte esta posición y responder en ese sentido. ¿Y si el puesto no es necesariamente un boleto de ida hacia tus aspiraciones? Está bien decir que no estás muy seguro de lo que te depara el futuro, pero que ves que esta experiencia juega un papel importante para ayudarte a tomar esa decisión.

5. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

De manera similar, el entrevistador quiere descubrir si este puesto está realmente en línea con sus objetivos profesionales finales. Si bien “una estrella de la NBA” puede hacerte reír un poco, una mejor opción es hablar sobre tus objetivos y ambiciones, y por qué este trabajo te acercará a ellos.