guía definitiva para responder preguntas de entrevista te trabajo
¿No sería genial si supieras exactamente qué preguntas te haría un gerente de recursos humanos en tu próxima entrevista de trabajo?
Esta guía definitiva para responder preguntas de entrevista te trabajo será tu salvación.
Considera esta lista como su guía de estudio de preguntas y respuestas para entrevistas.
Desafortunadamente, no podemos leer la mente, pero le daremos la siguiente mejor opción: una lista de más de 40 de las preguntas de entrevista más frecuentes, junto con consejos para responderlas todas.
1. háblame de una ocasión en la que demostraste habilidades de liderazgo.
No es necesario tener un título elegante para actuar como un líder o demostrar habilidades de liderazgo. Piensa en un momento en el que dirigiste un proyecto, tomaste la iniciativa de proponerte un proceso alternativo o ayudaste a motivar a tu equipo para hacer algo. Luego cuéntale a tu entrevistador, brindando suficientes detalles para pintar una imagen (pero no tanto como para comenzar a divagar) y asegurándote de explicar el resultado. En otras palabras, sé claro acerca de por qué estás contando esta historia en particular y conecta todos los puntos para el entrevistador.
2. ¿En qué momento no estuviste de acuerdo con una decisión que se tomó en tu labor?
La anécdota ideal aquí es aquella en la que manejaste un desacuerdo profesionalmente y aprendiste algo de la experiencia. recomiendo prestar especial atención a cómo empiezas y terminas tu respuesta. Para abrir, haz una breve declaración para enmarcar el resto de tu respuesta, una que asientas con la cabeza en la conclusión final o la razón por la que está contando esta historia. Por ejemplo: «Aprendí al principio de mi carrera profesional que está bien estar en desacuerdo si puedes respaldar tus corazonadas con datos». Y para cerrar con fuerza, puedes dar un resumen de una oración de tu respuesta («En resumen…») o hablar brevemente sobre cómo lo que aprendiste o ganaste de esta experiencia.
3. háblame de una ocasión en la que cometiste un error.
Probablemente no estas demasiado ansioso por profundizar en los errores del pasado cuando intentas impresionar a un entrevistador y conseguir un trabajo. Pero hablar de un error y ganarte a alguien no se excluyen mutuamente, De hecho, si lo haces bien, puede ayudarte. La clave es ser honesto sin culpar a otras personas, luego explicar lo que aprendiste de tu error y qué acciones tomaste para asegurarte de que no volviera a suceder. Al final del día, los empleadores buscan personas que sean conscientes de sí mismas, que puedan recibir comentarios y que se preocupen por hacerlo mejor.
4. Háblame de una ocasión en la que tú fallaste.
Esta pregunta es muy similar a la de cometer un error, y debes abordar tu respuesta de la misma manera. Asegúrate de elegir un fracaso real del que puedas hablar honestamente. Empieza por dejarle claro al entrevistador cómo defines el fracaso. Por ejemplo: “Como gerente, considero un fracaso cada vez que me toman por sorpresa. Me esfuerzo por saber qué está pasando con mi equipo y su trabajo”. Luego sitúa tu historia en relación con esa definición y explica lo que sucedió. Finalmente, no olvides compartir lo que aprendiste. Está bien fracasar, todo el mundo lo hace a veces, pero es importante demostrar que tomaste algo de la experiencia.
5. ¿Por qué estás dejando tu labor actual?
Esto es difícil, pero puedes estar seguro de que te lo preguntarán. Definitivamente mantén las cosas positivas: no tienes nada que ganar siendo negativo con respecto a tu empleador actual. En su lugar, enmarca las cosas de una manera que demuestre que estás ansioso por aprovechar nuevas oportunidades y que el puesto para el que estás siendo entrevistado es más adecuado para ti. Por ejemplo, «Realmente me encantaría ser parte del desarrollo de productos de principio a fin, y sé que tendría esa oportunidad aquí». ¿Y si te despidieran de tu trabajo más reciente? Manténgalo simple: «Desafortunadamente, me despidieron», es una respuesta totalmente aceptable.
6. ¿Por qué te despidieron?
Por supuesto, pueden hacer la pregunta de seguimiento: ¿Por qué te soltaron? Si perdiste tú trabajo debido a despidos, simplemente puedes decir: «La empresa [se reorganizó/fusionó/fue adquirida] y, lamentablemente, mi [puesto/departamento] fue eliminado». Pero, ¿y si te despidieran por motivos de rendimiento? tu mejor apuesta es ser honesto (después de todo, el mundo de la búsqueda de empleo es pequeño). Pero no tiene por qué ser un factor decisivo. Plantéalo como una experiencia de aprendizaje: comparte cómo has crecido y cómo abordas tu trabajo y tu vida ahora como resultado. Y si puedes presentar tu crecimiento como una ventaja para este próximo trabajo, aún mejor.
7. ¿Por qué hubo una brecha en tu empleo?
Tal vez estabas cuidando niños o padres ancianos, lidiando con problemas de salud o viajando por el mundo. Tal vez solo te tomó mucho tiempo conseguir el trabajo correcto. Cualquiera que sea la razón, debes estar preparado para discutir la brecha (o brechas) en tu currículum. En serio, practica decir tu respuesta en voz alta. La clave es ser honesto, aunque eso no significa que tengas que compartir más detalles de los que te sientas cómodo. Si hay habilidades o cualidades que perfeccionaste o adquiriste en tu tiempo fuera de la fuerza laboral, ya sea a través del trabajo voluntario, administrando una casa o respondiendo a una crisis personal, también puedes hablar sobre cómo te ayudarían a sobresalir en este rol.
8. ¿Puedes explicar por qué cambiaste de carrera?
No te dejes intimidar por esta pregunta, simplemente respira hondo y explíquele al gerente de contratación por qué has tomado las decisiones profesionales que has tomado. Más importante aún, di algunos ejemplos de cómo tu experiencia pasada es transferible al nuevo rol. Esto no tiene que ser una conexión directa; de hecho, a menudo es más impresionante cuando un candidato puede mostrar cómo una experiencia aparentemente irrelevante es muy relevante para el puesto
9. ¿Cuál es tu salario actual?
Ahora es ilegal que algunos o todos los empleadores te pregunten sobre tu historial salarial en varias ciudades y estados. Pero no importa dónde vivas, puedes ser estresante escuchar esta pregunta. No te asustes, hay varias estrategias posibles a las que puedes recurrir. Por ejemplo, puedse desviar la pregunta, dice la entrenadora de carrera de Muse, Emily Liou, con una respuesta como: “Antes de discutir cualquier salario, realmente me gustaría aprender más sobre lo que implica este rol. Investigué mucho sobre [Compañía] y estoy seguro de que, si es la opción adecuada, podremos acordar un número que sea justo y competitivo para ambas partes”. También puedes reformular la pregunta en torno a tus expectativas o requisitos salariales (o elegir compartir el número si crees que funcionará a tu favor.
10. ¿Qué es lo que menos te gusta de tu faena?
¡Pisa con cuidado aquí! Lo último que quieres hacer es dejar que tu respuesta se convierta en una diatriba sobre lo terrible que es tu empresa actual o cuánto odias a tu jefe o a ese compañero de trabajo. La forma más fácil de manejar esta pregunta con aplomo es enfocarte en una oportunidad del puesto que está entrevistando para obtener ofertas que su trabajo actual no ofrece. Puedes mantener la conversación positiva y enfatizar por qué estás tan entusiasmado con el trabajo.
ya tienes la guía definitiva para responder preguntas de entrevista te trabajo !ahora ponla en practica¡
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