¿Te consideras exitoso? Como responder Sin parecer un presumido en una entrevista de trabajo
Imagina que estás tomando un café con un amigo y la conversación gira en torno a un ascenso reciente que obtuviste o ese proyecto elaborado que realizaste con comentarios entusiastas. Apuesto a que probablemente no tendrás problemas para hablar de eso, ¿verdad? Compartirías tu entusiasmo y orgullo, y tal vez te tomarías un tiempo para describir exactamente por qué fue tan importante para ti.
Cambia el escenario a una entrevista de trabajo, y hablar sobre su éxito de repente puede parecer una historia completamente diferente. He trabajado en recursos humanos y adquisición de talento durante más de 15 años, y he reclutado y entrevistado a innumerables candidatos.
Casi universalmente, la respuesta a mí preguntando: «¿Te consideras exitoso?» es lo mismo: una risa incómoda, un encogimiento de hombros o un tímido: “No sé, ¡pero qué gran pregunta!”. Está bastante claro que la mayoría de los candidatos no han pensado en esto antes de cruzar la puerta y no saben muy bien qué decir.
Adelante te enseñamos ▷ ¿Te consideras exitoso? Como responder Sin parecer un presumido en una entrevista de trabajo. ◁
las entrevistas y el café con amigos son dos situaciones muy diferentes.
Preguntas como esta son complicadas porque es difícil saber qué está buscando el entrevistador o cuánta información compartir. Al igual que con cualquier pregunta de una entrevista, dar una respuesta sólida comienza con comprender por qué están haciendo la pregunta en primer lugar. Y esta pregunta obtiene gran información de los candidatos, específicamente:
¿Cómo defines el éxito?
¿Te acercas a un proyecto centrado solo en el resultado final o el éxito implica lo que aprendes en el camino?
¿Qué tan seguro estás de tus habilidades y crees en ti mismo? Por otro lado, ¿eres demasiado confiado, bordeando la fanfarronería?
¿Qué te motiva mientras trabajas hacia una meta? ¿Qué te hace seguir adelante?
¿Cómo colaboras con tus compañeros? ¿Ves tu éxito como un logro individual o de equipo?
Ahora que tiene una idea de por qué los entrevistadores preguntan si se considera exitoso, siga leyendo para obtener algunos consejos sobre cómo responder mejor a esta pregunta.
1. Di sí, con confianza
Lo primero es lo primero, ¡no digas que no! Por lo general, la gente no quiere contratar a alguien que no tiene fe en sí misma o que no puede señalar ningún ejemplo de éxito. Así que definitivamente planee responder con un «¡sí!»
Sin embargo, si usted es como otros buscadores de empleo, probablemente se esté avergonzando un poco aquí. «No quiero presumir», podrías estar diciéndote a ti mismo, o «No quiero parecer arrogante». Esta es una de las conversaciones que tengo con casi todos mis clientes, ¡así que sepa que definitivamente no está solo!
Sinceramente, este no es el momento de poner reparos o dejar que el síndrome del impostor se infiltre. Realmente no puedo recordar a un candidato que pareciera presumir al compartir sus logros o éxitos. Piense en hablar de sus logros como una lista de hechos sobre su carrera, lo que puede eliminar parte del miedo a fanfarronear.
Ten en cuenta también su lenguaje corporal y piense qué mensaje puede estar enviando al entrevistador sin querer. Mantenga su aplomo y contacto visual y no se inquiete ni dude con su respuesta. Tenga confianza y sea dueño de su éxito, sea cual sea y sin importar en qué etapa de su carrera se encuentre.
2. Destacar logros específicos
Ahora que sabe que va a decir «sí», comience a planificar el resto de su respuesta identificando una meta profesional que haya logrado. No tiene que ser nada tremendamente impresionante, nadie espera escuchar que lo ascendieron seis veces en un año, pero elija un logro que demuestre su capacidad para establecer una meta clara y seguir hasta su finalización.
Si puedes vincular el objetivo con el puesto para el que se está entrevistando, ¡aún mejor! Usar tu respuesta como una oportunidad para contar una historia que destaque un talento, una cualidad o una habilidad en particular que tenga y que lo convierta en un candidato ideal para el puesto. Como mínimo, use un ejemplo que le permita hablar sobre por qué su trabajo es importante para usted.
La clave es ser específico. Recuerdo a un candidato que me dijo que tuvo éxito porque logró todas las metas que se había propuesto. Cuando se les presionó, no pudieron proporcionar ningún ejemplo concreto. Sin ellos, no había forma de evaluar su capacidad para hacer el trabajo o trabajar bien con el equipo existente. Las historias detalladas son más impactantes que los tópicos vagos, así que asegúrate de tener algunas listas si te las piden.
3. Explique cómo define el éxito
Cada respuesta que das es una oportunidad para que compartas tu personalidad, la profundidad de tu experiencia y tu visión del mundo. Mientras considera el logro que está compartiendo, piense por qué lo considera un éxito y prepárese para explicar tanto como parte de su respuesta.
Por ejemplo, aunque aprobar un examen de certificación es algo para celebrar, decir eso por sí solo no es una respuesta muy convincente. Dígale al entrevistador por qué considera que aprobar ese examen fue un éxito, qué significó para usted o su trabajo, y qué tipo de resultados generó. Podría tomar algunos enfoques diferentes para esto:
Centrarse en el éxito personal.
¿Cómo se benefició personalmente al alcanzar esta meta? Por lo tanto, podría decir algo como: “Aunque trabajaba a tiempo completo, realmente quería obtener mi certificación PMP para fines del verano.
Así que me aseguré de organizar mi horario para tener suficiente tiempo para estudiar y prepararme para el examen. Como resultado, estoy muy emocionado de haber aprobado el examen el mes pasado. Me ha dado una sensación de orgullo y logro, y aprendí mucho sobre la gestión del tiempo en el proceso. También me ha dado la confianza para establecer metas desafiantes y confiar en que puedo alcanzarlas si planifico con anticipación”.
Centrarse en el éxito profesional.
¿Cómo se benefició su empleador de ello? Por lo tanto, podría decir: “Cuando obtuve mi certificación PMP el otoño pasado, pude asumir una función más de liderazgo en mi empresa. Esto me permitió pasar más tiempo con los clientes, conocer sus necesidades y trabajar para desarrollar soluciones para ellos. Desde entonces, he llevado a nuestro equipo a completar tres proyectos con clientes, lo que representa un aumento del 17 % en los ingresos de la empresa”.
Cualquiera que sea el enfoque que elija, tenga en cuenta que el entrevistador querrá saber cómo su éxito beneficiará a su empresa. Así que da un paso más. Habla sobre cómo planeas aprovechar ese éxito y cómo podrías aprovecharlo en esta posición.
Finalmente, asegúrese de que su ejemplo no sea demasiado simplista. Una vez un candidato me dijo que tuvo éxito porque se despertaba a tiempo todas las mañanas. Si bien estoy seguro de que de alguna manera fue un éxito para ellos, esa es una expectativa bastante básica, y no necesariamente lo que busca un entrevistador.
4. Hablar sobre el proceso
Todo el mundo sabe que el éxito no sucede de la noche a la mañana. Y ciertamente no sucede sin una cuidadosa planificación, enfoque y tenacidad. Así que tenga cuidado de no centrarse únicamente en el resultado.
El éxito se logra mediante un proceso, y esta es una oportunidad para que describa el viaje que lo llevó allí. Comparta los pasos que tomó para alcanzar la meta, destacando los hitos clave y los plazos. Sea honesto sobre cualquier obstáculo que haya tenido que superar, o bríndeles una idea de su pensamiento estratégico o habilidades para resolver problemas. El viaje es tanto una parte del éxito como el resultado final. Y aunque el resultado es emocionante, los detalles son donde reside la verdadera magia.
5. No olvides a tu equipo
El éxito en un entorno profesional casi siempre involucra a un equipo. Entonces, si bien esta es una entrevista y no desea ser demasiado modesto, es una buena idea mencionar sus habilidades de colaboración. Lo más probable es que se espere que trabaje como parte de un equipo en su nuevo rol, así que aproveche la oportunidad para posicionar su éxito en el contexto de un esfuerzo mayor.
Si está entrevistando para un puesto de gestión, puede destacar un éxito reciente del equipo, lo que le brinda la oportunidad no solo de hablar sobre un logro, sino también de mostrar sus habilidades de liderazgo.
6. Planifique con anticipación
¿Cómo se junta todo y se elabora una respuesta sólida? ¡Empieza a planificar ahora! Revise su currículum y logros y tome nota de dos o tres logros de los que se sienta orgulloso para usar como ejemplos cuando sea necesario. Si tiene una entrevista programada, revise la descripción específica del trabajo para que pueda establecer conexiones entre su experiencia y lo que están buscando. Luego, enfoca tus ejemplos en esas áreas.
7. Mira estas respuestas de ejemplo
Ahora ya sabe lo que implica una buena respuesta a la pregunta de la entrevista: «¿Se considera exitoso?» Pero, ¿Cómo suena realmente? Aquí hay algunos ejemplos para ayudarlo a crear el suyo propio:
“Me considero exitoso, aunque estoy al principio de mi carrera profesional. Tomé una carga completa de clases en mi primer año de universidad porque quería aprovechar ese verano para ser voluntario en una organización de derechos humanos en el extranjero. Sabía que necesitaba terminar clases específicas antes de ofrecerme como voluntario para asegurarme de que estaba al día con mis requisitos de especialización, especialización y graduación.
Era difícil compaginarlo todo con mi trabajo de medio tiempo, que mantuve para ayudar a dar cuenta del hecho de que no ganaría dinero durante el verano, y hubo algunas noches sin dormir.
Valió la pena el arduo trabajo:
terminé el año con un GPA de 3.9 y la oportunidad de ser voluntario para la agencia en Ghana sin retrasarme en el cronograma de mi graduación. Para mí, el éxito consiste en establecer una meta y apegarse a ella, sin importar lo difícil que sea.
“Definitivamente he tenido éxito. Uno de los éxitos de los que estoy más orgulloso es el de un cliente que heredé de un miembro del equipo que acababa de dejar la empresa. Me habían dicho que el cliente era ‘difícil’. Aparentemente, el cliente no estaba satisfecho con el nivel de servicio que había recibido. Me tomo la atención al cliente muy en serio, así que escuché las preocupaciones y frustraciones del cliente y usé esa información para brindarles una mejor experiencia. Me aseguré de hacer un seguimiento después de cada reunión, establecí claramente las expectativas y cumplí con todos y cada uno de los plazos.
Al final, el cliente quedó extremadamente feliz y renovó su contrato con nosotros. Considero esto un éxito porque una experiencia positiva del cliente es de lo que se trata la administración de cuentas. Aportaría ese mismo compromiso a los clientes a este puesto”.
Todo el mundo ha tenido algún nivel de éxito, ya sea profesional, académico o personal. No tenga miedo de tocar su propia bocina y celebrar los logros que lo han llevado a donde está. Después de todo, si no lo haces tú, ¿Quién lo hará?
Ahora ya sabes la importancia de ▷ ¿Te consideras exitoso? Como responder Sin parecer un presumido en una entrevista de trabajo. ◁
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